人財育成方針

メンバー全員が成長し、輝く

専門知識・技術を有したプロフェッショナル集団である東京ドームファシリティーズは「人」で成り立つ会社であり、「人は宝」。人財育成を何より大切に考えています。

①「好き」「楽しい」を大切にする
②答えでなく気づきのきっかけを与える
③目に見える形で成長を実感する
④会社・チーム・上司の積極的なサポートを行う

人財育成制度「SAKURA Sakuプログラム」により、体系的かつ充実した研修と現場OJTを展開しています。資格取得支援制度など、専門知識の向上や自己啓発をサポートする仕組みも充実。あなたの成長を後押しします。

入社１年目には、メンターおよびサブメンターがつき、定期的な面談を実施して、いつでも相談できる関係づくりをしています。また、１人１人にあわせた育成プランを設定、目標を明確にするとともに、その後の進捗確認で自分の成長を見える化します。

男女ともに育児休暇取得を推進し、育児短時間勤務などの制度改善も積極的に行っています。視察支援制度など福利厚生にも力を入れ、誰もが働きやすい職場づくりを進めています。

※上記は正社員に関するデータ